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医疗 咨询】宜宾县医院为什么歧视护士来源:问政四川 网友:问政网友  2011-01-10 00:29 已回复

宜宾县医院为什么歧视护士
凡是经过医护之手来到世间的人,或者接受过医护治疗的人都知道,至从南丁格尔创建护士专业以来,护士为治病救人做出了不可磨灭的贡献。但是宜宾县医院对护士不知为什么有一种莫名的歧视。
宜宾县医院在制定的绩效分配方案中,唯有对护士专业降低系数。凭什么歧视护士!我们护士干着常人难以想象的脏活累活,没日没夜做着繁重细致的治疗操着,当正常作息的人们都进入甜美的梦乡的时候,我们还在病房奔走、熬战。院长大人你知道我们的累吗?有人说护士工作没有技术含量。抢救病人我们冲锋在前,既要争分夺秒又不能出现差错。没有扎实的理论基础和实践经验能够做好吗?工作、达标时整天都在强调护士工作的重要,一说到待遇时候立马翻脸。共产党人不应该是这种形象吧。
我们的收入本来就不高,你抠那点钱也不是太多。但是我们感觉受到了歧视,专业的歧视,人格的歧视。
杨书记、吴市长请为我们护士做主,我们需要讨个公道。

官方回复

回复单位:宜宾县卫生局来源:问政四川 回复时间:2012-02-01 14:59

匿名护士:
您好!您通过人民网反映“宜宾县医院为什么歧视护士”问题,我局对此进行调查了解,现将有关情况回复如下:
县医院原有的绩效工资分配方案是2004年制定实施的。经过6年的运行,已不符合医院管理和发展的需要。为调动医院干部职工的工作积极性和创造性,改善服务态度,提高医疗技术水平,增强医院的综合竞争力,为此,县医院按程序对2004年制定的绩效工资分配方案进行了调整。
该院从2010年初就着手新方案的筹备工作。为使分配方案更科学、更合理,更符合医院的实际。该院在制定方案的过程中,先后借鉴了简阳市人民医院和宜宾市第一人民医院在绩效工资分配管理方面的先进经验。还先后召开了医院中干会、院办公会、骨干分子座谈会等各个层面的会议,多次进行研究,反复论证,于2010年9月下旬拟定《宜宾县人民医院综合目标考核与绩效工资分配实施方案》(征求意见稿,以下简称《方案》)。
为保证《方案》的科学性、合理性,该院将《方案》(征求意见稿)下发各科室,向全院职工征求意见。针对收集到的主要意见和建议,对《方案》进行了完善。经医院党政联席会讨论后形成《方案》(试行稿),在该院职代会上审查通过,并上报县卫生局备案。
在该院新制定的绩效分配方案中,同级别护士的分配系数比同级别医生的分配系数低0.1。之所以这样确定,该院主要基于以下几个方面的因素:一是就专业分工而言,医生是医嘱的下达者,重在诊断、治疗,书写病历,而护士是医嘱的执行者,重在操作;二是就考取执业资格的条件和取得执业资格的难易程度而言,医生考取执业资格的条件比护士更高,要取得执业资格比护士更难;三是就晋升职称的条件而言,医生晋升同级别职称的条件比护士晋升同级别职称的条件要高;四是就纵向横向比较而言,据了解,上级医疗单位同级别的医生与护士的绩效工资相差更大,有的相差达到1/3以上,甚至1/2。而县医院同级别的医生与护士绩效工资系数相差仅0.1,且县医院原来的绩效分配方案中护士的绩效分配系数比同级别医生的分配系数还要低。新的方案已经考虑到护士工作情况,对分配系数进行了调整,进一步缩小了护士与医生绩效分配系数的差距。
新《方案》于2010年11月试行,试行期为3至6个月。在《方案》试行过程中,县医院还将继续收集意见和建议,进一步进行修改完善,使《方案》更科学、更合理,更符合县医院的实际。当然,《方案》的调整,涉及到绩效工资收入的调整,肯定有增有减,也有少数职工还不太理解。只要有利于调动医院干部职工的工作积极性和创造性,有利于改善医疗服务态度,提高医疗技术水平,有利于增强医院的发展后劲,提高医院的综合竞争力,相信您会理解和支持的,并通过您的优质服务来推动《方案》的执行,推动《方案》的优化。

二0一一年一月二十四日

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