我们医院给我们这种搞行政的待遇确实很差劲。基本工资从最初的600多降到现在的400多!平心而论,就现在这个物价,这点钱能干点什么!虽然还有绩效,但我们搞行政的绩效也是低得莫法,就连那些医生都待不住,还不用说我们了。 我们医院还有个很大的问题:员工没有归属感。记得有一年招的新人,一年的时间就陆陆续续的走完了。就算现在我的一些同事,也和我的想法一样:这里肯定不是归宿。要么在这里考证,【查看全文】
你好书记,我是雅安市雨城区北郊镇峡口村4组的一名村民,由于本组,地理为位置特殊,处在两镇交界处(北郊镇,碧峰峡镇),算的上是本镇的贫困村社,全组根本没有什么经济来源,去年才把水泥路修通,绕行数10公里,本村距离碧峰峡景区不足3公里,本想发展农家乐,走向致富道路,常言说的好,要致富先修路,全组村民都希望能集资将本组到碧峰峡景区的道路修通,由于不在同一镇,协调几年都没有结果!忘书记帮助解决!!!祝福书【查看全文】
尊敬的领导,您好。 在今年5月雅安事业单位考试中,很多应试者的超多加分成了制胜把握,这使其他应试者输的一败涂地。尽管在考试中成绩第一,但是还是处于不利地位。有的应试者笔试后加8分、9分属于及其寻常之事,这等于其他人需要考16、18分,其中的差距和悬殊由此可见。这存在很大的不公平竞争现象,不符合招聘考试中的公平、竞争、择优原则。而有些应试者在极短时间内加了9分更是不符合加分原则。 【查看全文】