尊敬的领导，您好！ 写上这封求助信，实属无奈，我的父亲谭*中与母亲杨*友，在2020年3月经熟人介绍到太伏镇中心卫生院的食堂工作，当时口头上说的是要他们在医院食堂负责一日三餐，工资是一月6000，不过医院为了规避劳动关系，把原本劳动关系的员工签订为承包关系，只与我父亲一人签署了所谓的食堂承包协议。但事实上，我父母二人只是在里面负责医院的一日三餐伙食，根本算不上什么承包者，比如：1、没有缴纳承包费，也没有收取过医院职工的伙食费，每月和医院职工一样定时领取固定工资。2、食堂的材米油盐等都是由医院采购，医院会安排我父亲每天采购当天所需的青菜，采购回来都需经过医院的后勤管理者过称签字，医院对我父亲的管理十分严谨。3、我父母算得上是全年无休，真的是有事需要耽搁，是需要向医院相关领导请假的。 到了第二年，院长熊*利就以整体职工的工资下调为由，把工资降到了5600，第三年工资又降到了5200，直到今年3月医院没有提前告知的情况下，直接把我父母开除，我们申请了仲裁，但是仲裁说我们证据不足，无法证明劳动关系，当时我就问仲裁要怎么才能证明劳动关系，他说需要工资表或者考勤表等，我说考勤表是没有，但是工资表我这里有呀！但是仲裁说，工资表上前面十一个月确实是写的工资代发，但是最后一个月是写的劳务代发，所以不能根据前面的工资代发就确定劳动关系！我父母前面两年多的银行流水上都是写的代发工资，偏偏最后一个月医院改成了劳务代发，可见医院是有备而来的，而仲裁就因为这么一个举动，就驳回了我们的劳动关系申请，既然他说不能根据字面上的东西来衡量，那签订了承包协议就能规避事实劳动关系吗？我想是不能的！仲裁不能秉公执法，我相信领导您会实事求是，一开始院方的熟人就跟我们说了，熊*利的圈子大，熟人多。我们这些老百姓，只渴望能得到领导们的关注与支持希望领导能看到这封信，给予我们普通人最大的帮助，能为我们老百姓撑腰！