官方回复

回复单位：九寨沟县委网信办来源：问政四川 回复时间：2023-01-19 15:05

尊敬的留言人：
您好!
收悉您关于“企业不发放年底绩效、无年休假、无法定节假日"的留言后，我们非常重视，庚即转交九寨沟县城市经营管理有限公司安排相关工作人员办理，现将相关情况回复如下：
问题一：无带薪年假
答复：我公司严格按照公司规章制度执行带薪年假，其中考勤及管理办法第六条第五点“有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在《请假申请单》上注明。第七条第一点“职工累计工作已满1年未满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”明确表明了我司执行的带薪年假制度符合相关法律法规。问政四川网上所提及无带薪年假问题可能为职工工作未满1年，不符合公司带薪年休假标准或与职工日常事假、病假相抵消。
问题二：无法定节假日（无法休法定节假日或法定节假日补助）
答复：我公司园林部主要职责为负责漳扎镇行政区域内园林绿化养护、市政维修、环卫保洁、垃圾清运、河道清理、公厕保洁等工作。工作性质决定了无法按照法定节假日进行休假，为此我司特向九寨沟县人力资源和社会保障局申请并同意后，与聘用人员签订的劳动合同为不定时工作制，并每月发放周末补助。同时除对全年11天法定节假日进行调休外，还根据九寨沟县漳扎镇的旅游区特性，每年进行为期两个月的轮休，在轮休期间工资标准按阿坝州最低工资标准执行。所以我司不存在问政四川网上所反映的“无法定节假日（无法休法定节假日或法定节假日补助）”问题。
问题三：年底绩效未发放（绩效是从每月工资中扣除）
答复：我公司年底绩效严格按照规章制度执行，其中考核与奖惩第五条明确说明：“年度考核结果由员工本年度各月考核成绩为基础结合总经理评分确定，分数最终转换为S、A、B三个等级，各个等级对应分数及基本标准如下：
考核分数 等级
100分以上（含100分） S
90-99分 A
80-89分 B
S级：年度综合表现突出，工作成绩优异，年终绩效按120％发放；
A级：年度综合表现良好，工作成绩良好，年终绩效按100％发放；
B级：年度综合表现合格，工作成绩合格,偶有基本工作失误，年终绩效按80％发放。
注：
1.年度考核在80分以下的（不含80分），扣除当年年终绩效；
2.年度存在2次月度考核达到C级的，不参与年终考核；
3.年度存在1次月度考核达到D级的，不参与年终考核。
（二）评分细则
年度考核分数由2部分组成。
1.基本分数。基本分数由本年度各月考核成绩相加后除以具体月数得出，占年终考核成绩的80%。
2.总经理评分。共计分数100分，由总经理直接进行评分，占年终考核成绩的20%。
注：员工当年累计超过60天未参与公司工作开展的，不参与年度考核。”
年底绩效需经公司考核工作完成后按考核结果发放相应等级的绩效，因我司人员数量较多，2022年绩效考核工作尚未完成，待完成相关工作后会自行发放相应等级绩效，所以我司不存在问政四川网上所反映的“年底绩效未发放（绩效是从每月工资中扣除）”问题。

作者评价：满意评价时间：2023-01-20 00:46

如果满一年以上员工有年休假、法定节假日调休，为什么不发布通告或者文件之类让员工知晓有这些福利待遇，非要员工询问或者投诉后才知晓有这些福利待遇。如果可以。希望公司能发布通告或者文件之类告知部门所有员工知晓。谢谢！