我是米易县一名新入职的教师，我于2021.8.30日入职，试用期至2022.8.29日结束，但是我是异地教师编制，所以我于2022.3.21日提交辞职报告，可是米易县却要求我支付10万违约金，我想问问试用期支付10万天价违约金是否合理。我刚毕业，在这里的所有工资加起来都没有五万，并且要求我火速筹集资金，我父母已经没有赚钱的能力，我想商量下金额，但是她们以合法合规为由要求我这周必须支付。
网友：
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2021年2月，我县人力资源和社会保障局、县教育和体育局在米易县人民政府门户网站、攀西人才网发布《米易县2021年上半年直接考核招聘中小学教师公告》（简称《公告》）。随后，县人力资源和社会保障局、县教育和体育局等部门通过资格审查、考核测评、体检、考察、公示等环节确定了拟聘用人员，于同年8月底，由各用人学校与聘用人员签订《聘用合同书》并上岗执教。
《公告》中明确载明“通过直接考核招聘方式进入事业单位的工作人员实行服务期管理，在米易县最低服务期6年（含试用期），服务期未满的，不得调离米易县”，《聘用合同书》载明“在米易县最低服务年限不低于6年，每少服务一年，缴纳违约金贰万元”。违约金的设定主要是考量对聘用人员的培养培训等成本，参加招聘及聘用人员未对《公告》《聘用合同书》提出异议。
如您仍有疑问，请至电米易县教育和体育局人事股咨询，咨询电话：0812—3999732。
米易县教育和体育局
2022年4月6日
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《公告》中明确载明“通过直接考核招聘方式进入事业单位的工作人员实行服务期管理，在米易县最低服务期6年（含试用期），服务期未满的，不得调离米易县”，《聘用合同书》载明“在米易县最低服务年限不低于6年，每少服务一年，缴纳违约金贰万元”。违约金的设定主要是考量对聘用人员的培养培训等成本，参加招聘及聘用人员未对《公告》《聘用合同书》提出异议。
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米易县教育和体育局
2022年4月6日
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