由于公司在9月发生经济运转困难，公司决定裁人或者留薪休假，第一批公司按照正常发放补偿金工资等办理离职，第二批公司按照留薪休假的方式，先让员工回去，每月补助2000元，不购买社保，等公司好转了再回公司然后将工资补助发放给员工；如果公司不能支持就在破产的时候一次性将工资补偿金发放给员工。 但是，等到至今已经5个月了，公司已经开始正常运转了，但是公司对于工资却一拖再拖，一直没有明确答复。 请问我们员工应该采取怎样的方式解决呢，需要做些什么呢？公司的这种做法是否涉及违法？对于公司的这种情况，员工应该要求公司支付哪些款项呢？