关于请求解决森林防火指挥部办公室人员身份待遇的
请 求
尊敬的县委、县政府领导:
我县属四川省重点林区县,森林覆盖率60.5%,是全国的Ⅰ级火险县。每年的12月至次年6月30日为森林防火期,其中2月1日至5月31日为高森林火险期,森林防火期长达7个月。3—5月几乎无降雨,长期处于4—5级高火险天气。森林防火工作属高强度、高风险、高对抗岗位。森林防火指挥部办公室工作人员常年与专业扑火队员长期奋战在交通不便、人烟稀少、条件艰苦的每个火场和高山密林中,且防火期内的元旦、春节、清明、五一等节假日及平常的大休日没有休息时间,一直处于高度紧张地接出森林火警的重压之下,扑救森林火灾过程中,高温辐射、烟尘侵袭、一氧化碳中毒等时常威胁着人体的健康。随着国家生态文明建设的高位推进,攀枝花创建国家森林城市的启动和区域性极端恶劣天气的不断增多,森林防火工作任务日趋加重。国务院早在2004年就以国办发【2004】33号文,省政府以川办发【2004】22号文对森林防火组织机构建设、队伍建设明确了要求。但我县森林防火指挥部办公室部分工作人员在这个岗位上坚守多年,其身份、待遇一直未得到过合理有效的解决。2012年6月15日,市人民政府召集组织、人事、编委、财政、林业等多个部门就全市森林防火岗位人事历史遗留问题召开了专题会议,会议最后确定的方案是由各县区自行解决森林防火岗位历史遗留人员的事业编制身份。县政府也有领导参加了此次会议。但时至今日,在近一年多的时间里,没有一个结果,我们多年以来的苦苦期盼又成了泡影。全市“三大主题”教育活动的首要核心理念应是“解放思想”,打破一些陈旧的不适应现实发展的框框条条,目的应是实现民之所望,怨有所诉,发展成果惠及民众。可我们在这个岗位上兢兢业业、勤勤恳恳地干了大半生,至今仍徘徊在低待遇、无编制的困境中,因此恳请县领导能给予关注和解决实际问题。
解决途径:请求县委、县政府及相关部门,通过研究出台政策,采取考核、过渡考试等办法并轨解决我们的体制内公益性事业管理岗位编制身份、待遇,让我们在保护森林资源安全、保护人民群众生命财产安全和生态文明建设中所作出的奉献得到认可,并给我们一个可以安身立命的生活前景。
二〇一三年十一月二十七日
网友:
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中共米易县委群众工作局
2014年2月24日