您好，我是四川信用社仁寿县联社下属的员工，工作在仁寿信用社下属的农村分社几年了，由于金融机构的特殊性，周末和假日都不能耍假，现在仁寿县联社虽然有文件说，周末2倍加班工资，节日3倍，可是事实的情况，特别是分社主任一个人说了算，每月只有4天假期，周末加班不发加班工资，节日加班5个人的分社只发2人的加班工作。现在闹得民怨四起，虽然没有公开闹，但是员工心中的不满。最为正规的金融机构，周末加班发2倍工资是必须的，而且是劳动法有规定的，每季度末也就是3 6 9 12月我们就没假期了 后面也不会补假，12月一天也不能休息 说什么年终扎帐 3 6 9我们每月只有3天，真的不知道闹得部门在干什么，没有到基层来过么，我们是最基层，担负着为农民服务的重任，每天那么多业务，生活条件也很不好，离家也远，每月从农村回城只有4天，年轻的如何谈恋爱 结婚 ，如何照顾老人和孩子，中国真的太多单位这样做了，没抓紧，没落实，没好像酒后驾车一样狠打，真的希望劳动部门能关心一下我们基层的员工，谢谢您
[font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]网民：你好！[/color][/size][/font]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt]2010[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]年4月29日[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]，你在人民网《地方领导留言板》给眉山市委书记蒋仁富留言，反映要求关心信用社的基层员工的加班工资、休假等问题。眉山市十分重视，立即责成仁寿县调查核实，现将办理情况向你回复。 [/size][/font][/color]
[font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]你反映的情况部分属实。2010年1月，仁寿县信用联社按《劳动法》、《劳动合同法》有关规定对加班工资及补休作出规定：一是法定假日安排职工加班的，按职工本人基本工资的百分之三百计发加班工资，职工在法定节假日值班已享受加班工资的，不再安排补休；二是休息日（星期六、星期日）安排职工工作，由所在单位安排补休的，不计付加班工资，若无法安排补的，按其本工资的百分之二百计发加班工资；三是法定假日，核定各信用社主社加班人员3人，各分社加班人员2人。在调查核实中发现，确有个别信用社、分社存在部分职工休假不足的现象。对此，仁寿县信用联社立即开始进行整改。一是组织了各信用社、分社职工认真学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，切实提高各信用社、分社领导和员工的法律意识；二是加强督促检查，保证职工能正常休假；三是对无法安排补休的职工一律依法计发加班工资。谢谢你的留言。[/color][/size][/font]
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