尊敬的领导,您好: 2017年参加执业医师考试的医务人员,报考主治医师的问题已经得到解决。但是对于2019年研究生参加并通过执业医师考试(2019年【查看全文】
我们是在四川工作的一批初级医生,为了2022年卫生中级职称考试报名资格来向省长请愿。因政策改变,我们2017年考过执业医师的这一批医师今年不能报考主治医师,往年是看资格证去的时间满4年,今年改为执业证注册时间满似年。对此,我们有几点想向你们说明一下:1.2017年是指导执业证书电子化注册改革的第一年【查看全文】
2021年医疗机构高级职称评审相关文件指出,护理人员高级职称评审需要提供在病历首页责任护士或者质控护士签名480条,请问护理管理人员和特殊区域护理人员工作量应如何体现?【查看全文】
我的母亲因癌症去世,希望国家能早日研发出治疗癌症的药物,如果可以的话,可以开设定期检查的日子吗,因为现在大多数人都太忙了,又没时间去检查,严重了才去检查最终结果还是晚期,希望大家都重视一下癌症病情【查看全文】
向单位申请育儿假,但是单位要求卫健委下发红头文件,并且将此议题在院内上会讨论后方可实施。所以今年育儿假还能休吗?怎么休?如果单位要求红头文件及上会后才实施,该怎么办?是不是应该放弃?多谢回复!【查看全文】
中国卫生人才网关于2022年度卫生专业技术资格考试有关问题的通知 卫考办发〔2021〕2号 一、凡符合《人力资源社会保障部 国家卫生健康委 国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕51号)条件的人员,均可报名参加相应级别和专业类别的考试。按照这个文件 在社区和乡镇卫生院上班的医师 ,护师可以提前1年报考相应专业卫【查看全文】
您好,本人澳门上学,计划于12月24日乘飞机从澳门返回成都。关于隔离政策,电话咨询被告知一直需要隔离,但从问政平台了解到并不用隔离,前来确认。 目前澳门飞成都到底要不要隔离【查看全文】
普通感冒,一天内多次测量有一次烧(37.4),在省人民医院就诊,就诊时体温未超过36.8,因告知其前一天有一次测试有37.4,门诊拒诊。要求去发热门诊,请问,发热门诊那一整套甄别新冠的费用,谁来承担,请明确告知。【查看全文】
今年开始休育儿假。但是我所在公司通知今年12月1日才开始休,并且今年只给一天育儿假。我想问这到底合不合理。法规不是十天吗?剩余的天数公司应不应该补偿。【查看全文】
领导您好,在百忙之中打扰您了,我的问题就是关于核酸检测的费用问题,在甘肃做核酸检测,费用是十元,在四川做核酸检测是六十,两省检测费差距这么大吗【查看全文】
我是乐山市的食品生产企业,因最近有很多代办机构来电说我司的“企业执行标准“已过期。我们的标准是2017年10月30日通过的,最初办理时也询问过相关部门,回复是长期有效。且盖章位置是(四川省卫健委食品安全企业标准备案专用章)。最近我也又通过当面,电话等方式多方咨询我们县级市监局,市级国检中心及省级标准化研究院的老师,均在查阅我司备案文件后答复可继续正常使用。但代办公司称只要文件中引用的国标有更新或者【查看全文】
尊敬的各位领导: 我是一位一型糖尿病儿童的妈妈,孩子今年9岁很不幸确诊为这个病需要终身用胰岛素控制血糖。血糖如果控制不好发生各种后遗症对于娃娃都是不可逆转的,如果不控制好也许娃娃连长大的机会都没有。我们现在用的胰岛素泵和动态血糖仪可以让娃娃的血糖更平稳,血糖高的我们可以通过机器给予胰岛素,血糖低的时候可以暂停机器输入,对于孩子而言会更加安全。但是这【查看全文】
四川育儿假是所有的企业都必须执行,还是企业根据实际情况可设可不设?员工申请育儿假是否可以拒绝?【查看全文】
作为基层一名员工,请求单位批准休育儿假,可单位以未收到通知为由,不批准,请问领导,这是否可以以文件形式下发,期待领导网上回复,谢谢!【查看全文】
在现在这个疫情情况下,卫健委领导发布的非必要不离校,本来是个很好的举措。但这个非必要怎么才算必要。川大锦城学院大四学生考完试后请假出学校实习也不能算必要吗?大四考完试不可以放假回家吗?没课以后留在学校的意义是什么?希望卫健委领导可以给这个非必要加上个范围。如何才算必要。要不学校的理解就是一刀切。这样也违背这个防疫原则啊。谢谢领导。【查看全文】
我于2021年3月29日在四川省人民医院挂号了传染科江南医生的号,按照江医生开具的检查单做了各项检查,花费了507元。但其中的一项检查需住院检查,我于2021年4月12日预约了检查至今任未收到医院通知,时隔半年之久,以至于我目前需重新检查才能科学的治疗病情。要求四川省人民医院退我2021年3月29日缴纳的体检费用507元,并重新给我申请入院检查。【查看全文】
本人药学专业,医疗机构上班今年用执业药师聘任为主管药师,以后年限达到申报副主任药师是否能申报副主任药师,在此之前是否先要考取药学中级资格?【查看全文】
请问育儿假是今年9月底发布实施的,如果用人单位在12月开始实施,那么按照自然年的话,今年是可以休假10天?还是说需要按照什么方式折算休几天呢?谢谢回复。 回复单位:省卫生健康委【查看全文】
请问育儿假是今年9月底发布实施的,如果用人单位在12月开始实施,那么按照自然年的话,今年是可以休假10天?还是说需要按照什么方式折算休几天呢?谢谢回复。【查看全文】
请问,育儿假是9月底颁布实施,那么如果是按照自然年计算,我们单位在今年内12月31日之前正式发布实施的话,那么在今年12月31日之前可以休假10天吗?还是需要按照什么方式来折算吗?谢谢回复【查看全文】